SDGs・ESG・CSR

•  長崎開発センターを2024年までに100名体制に

地域の優秀な人材を活用し、雇用を創出。住み続けられる豊かな街を実現

当社では本社のある東京での採用はもちろん、ニアショア開発の拠点「長崎開発センター」での採用にも力を入れています。
ニアショアを活用したリモート開発体制で、QCD(Quality：品質、Cost：費用、Delivery：納期)にコミットメントし、開発を促進します。
2024年までに長崎100人体制を目指し、地方の優秀な人材の活用で産業基盤と技術革新、雇用の創出による豊かな街づくりに貢献します。

•  2025年の崖を越えるビジネスの構造改革ソリューション

経済産業省のDXレポート(2018年9月)では、DXの実現に支障をきたす以下の課題解決ができない場合、
2025年以降最大年間12兆円の経済損失が生じるとされる「2025年の崖」が指摘されています。

•  受注先企業、仕入先企業とのパートナーシップ

さまざまな企業とパートナーシップ関係の構築を推し進め、将来にわたりともに永く発展できる体制を目指しています。

各種の制度やツールを活用し、働き方改革・人材育成に取り組んでいます。

•  有給休暇取得奨励日

働き方改革の一環として、可能な範囲で計画的な休暇取得を奨励する日として『有給休暇取得奨励日』を取り入れています。

•  プレミアムフライデー

毎月末金曜日の15:30以降、早期に退社することを促し、その時間を休養や旅行、趣味、家族との時間等に充て、豊かな時間を過ごしてもらうことを目的に『プレミアムフライデー』を導入しています。

•  残業時間の削減

生産性向上に努め，残業時間の削減に取り組んでいます。2020年の実績は月間17.6時間



•  研修制度・モチベーションアップの仕組み

ハイレベルなエンジニアと事務スタッフを育てる研修制度と、モチベーションアップの仕組みを導入しています。



•  コミュニケーションを深める仕組み

感染症防止対策に配慮しながら、Web会議やビジネスSNSを活用し、社員のコミュニケーションの場を設けています。

育児短時間勤務や育休・介護休業中の社員を対象に、
在宅のまま勤務が可能なテレワーク制度を導入しています。

•  通勤負荷の軽減

従業員の感染リスクやストレス、疲労を軽減

•  在宅勤務

男女ともに家庭と仕事の両立のハードルが下がることで、家庭の負担が多くなりがちだった女性の活躍を促進

•  Web会議の利用

ペーパーレス化を一層促進し、森林資源を保護

2020年4月からは、新型コロナウイルス感染症対策としてその対象範囲の拡大とともに、社内への当社テレワーク関連ソリューション製品の導入・活用、お客様への提供も行っております。

ニーズウェルの女性たちが、いきいきと活躍できる後押しをしていきます。

•  ダイバーシティ

多様な人材を積極的に活用するダイバーシティ。
一般的にIT企業の女性比率は10％ほどと言われていますが、当社では結婚、出産、育児をしながら長く働き続けられる企業風土を育み、2021年4月現在、女性比率は22％となりました。
これまで出産した女性社員はほぼ全員が復帰し、時短制度やテレワークなどを活用して勤務を続けています。



•  女性活躍推進宣言

長崎県に開発拠点の一つを置く企業として、 「ながさき女性活躍推進会議」の趣旨に賛同し、女性の活躍に向けた自主宣言を行いました。