• 前職はSIerでWeb業務システムのSEを経験。結婚を機に、ライフステージが変わっても、長い間働き続けられるニーズウェルに転職。現在は、2児の母として育児をこなしながら、要件定義や設計などの上流工程を担当している。
    • 前職はSIerでWeb業務システムのSEを経験。結婚を機に、ライフステージが変わっても、長い間働き続けられるニーズウェルに転職。現在は、2児の母として育児をこなしながら、要件定義や設計などの上流工程を担当している。
    • エンジニアでありながらも、コンサルティングや新規開拓など、さまざまな業務をこなしなら、さまざまな新規事業を立ち上げてきた。現在は、17人のエンジニアをまとめるグループマネージャーとして、RPAとAIオリジナルサービスの開発に力を入れている。
    • 理系出身だがプログラミング未経験で入社。持ち前の積極性と、誰とでも話せるコミュニケーション力を活かし、入社5年目で若手任命PLに抜擢。現在は、大手生命保険会社の業務システムを担当し、2チームのマネジメントをしている。
    • 文系出身・新卒入社。モノづくりが好きだったこともあり、目に見えないシステムというモノを創るSE職に興味を抱いた。会社選びの軸は、働く環境。「どんなにやりがいのある仕事でも、雰囲気が悪い中では楽しめないと思います」と、話してくれた。
    • 社員数3500名の大手IT企業で5年勤務。プロジェクトの仕組みやお金の流れなどを把握し始めた頃、経営方針に疑問を持った。社員はお金儲けの道具ではない、会社の歯車でもない。会社都合ではなく、自分らしく働ける場所を求め、ニーズウェルに参加した。
  • 91名 222名 443名
  • IT業界での損益分岐点とも言われる従業員数300名以上を2014年に突破、現在ニーズウェルの社員数は、538名になりました。さらに今後も業容拡大が見込まれており、キャリア採用と新卒採用で毎年新たな仲間を迎えたい。 そして、当社と思いを共有できる方と一緒に成長していきたいと思っています!
  • 24.4時間 23.3時間 22.5時間
  • 会社をあげて取り組んでいるのが、残業時間の削減です。2019年の実績は「22.3時間」。目標は「20時間」です。成果物のクオリティを落とすことなく、生産効率を上げるには高い意識とアイデアが必要。そのためニーズウェルでは、各プロジェクトで効果があった改善施策をすぐに共有・実践しています。
  • キャリアエントリー

  • 新卒エントリー