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お知らせ

2024-03-18
長崎大学との産学連携により研究開発中の生成AIソリューションを社内導入 〜決算書生成AIソリューション「FSGen」、入札資格診断生成AIソリューション「QualiBot」を社内導入し、業務効率化を判断〜
2024-03-18
2024年新入社員受入に向け教育方針・体制の構築 〜教育方針の明確化と受入準備〜
2024-03-14
物価上昇を考慮した高水準賃上げ ~平均昇給率3.6%、最高25%の賃上げ予定、従業員向けRSを含めた昇給率は7.5%!~

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さあ、器をひろげよう。 さあ、器をひろげよう。

「できあがった会社よりも、
これからの会社だから面白そう!」
そんな思いを抱いてくれる方と
切磋琢磨しながら成長し、
これからのニーズウェルを描いていきたい!

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成長期を楽しみ、さらなる飛躍へ!

左右に伸びた矢印は「会社の成長」と個人の成長を表現しています。両者の成長をどちらも実現しながら、ニーズウェルという器を大きくしていきたい。そしてニーズウェルの最大の魅力「社員の明るい笑顔」をイメージして、この採用マークは生まれました。エンジニアとしての器はもちろん、社会人として、一人の人間として、器を広げていける場所。ニーズウェルは、そんな器の大きい会社になるために今、社員一丸となって様々なチャレンジをしています。今後は新な業務領域への挑戦や人財育成に対する投資、働きやすい環境づくりの取り組みも強化しています。あなたもニーズウェルという、これからの成長企業で、一緒に器をひろげていきませんか!

社員の器を知る

会社の器を知る

2020 2021 2022 2023
17.6 19.6 18.7 17.7

2023年の実績は「17.7時間」

会社をあげて取り組んでいるのが、残業時間の削減です。成果物のクオリティを落とすことなく、生産効率を上げるには高い意識とアイデアが必要。そのためニーズウェルでは、各プロジェクトで効果があった改善施策をすぐに共有・実践しています。

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社員の器を知る

「PLとして活躍したい!」「自社サービスを創りたい!」「家庭と仕事を両立したい!」など、広げていきたい器は何でもOK。それらを全力で応援・支援するのがニーズウェルです。

制度・環境の器を知る

多くの仲間と価値観を認め合い、共に成長していくために、制度・環境の整備に注力しています。社員一人ひとりがONもOFFも充実させられる、そんな器の大きい会社を目指します。

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