ニュース
News
2022-03-03
「SDGs・ESG・CSR」に取組み事例を追加しました
ニーズウェルがサステナブルな社会の実現に向けて行っているさまざまな取り組みをSDGs・ESG・CSRのページでご紹介しています。
「働き方改革・人材育成」「女性社員・管理職比率向上」「学生向けAIプログラミング教室」の３つのテーマで、取組み事例を追加しましたので、ぜひご覧ください。
▼ PICK UP 社員のオフの日の取り組み / 働き方改革・人材育成
ニーズウェルは、充実したOFF TIMEを過ごし、心身健康でいることが仕事の生産性向上やダイバーシティマネジメント、働きがい、次の仕事へのアイデアへと繋がると考え、「残業時間の削減」「有給休暇取得奨励日」「プレミアムフライデー」などワークライフバランスを充実させる制度を積極的に取り入れています。オンとオフをしっかり切り替えている社員のオフタイムをご紹介します。
▼ ワーキングマザー対談 / 女性社員・管理職比率向上
子育てと仕事を両立しながら働く「ワーキングマザー（ワーママ）」。ニーズウェルにはそんなワーママが自分らしく働けるよう応援する環境や制度があります。実際にワーママとして働く2人のリアルをお伝えします。
▼ 長崎大学実社会課題解決プロジェクト～RPAを活用した業務改革考案 / 学生向けAIプログラミング教室
ニーズウェルは長崎大学 情報データ科学部の「実社会課題解決プロジェクト」に企業として参画し、学生と共に実際の社会における問題から具体的な課題の発⾒、解決する実践的な取組みを行っています。
学生の課題解決⽅法をデザインする⼒、多種多様なデータの収集と解析する知識・技能、チームで協働できるために必要なコミュニケーションの技能、創造性、批判的思考⼒などを⾼めていく、産学協同の取組みです。
本件に関するお問合わせ先：CC室 新井
電話：050-5357-8346(直)
E-mail：ir-contact@needswell.com
