ニュース
News

～ 新卒採用に加え、キャリア採用を社員の2％限度で実施 ～

　株式会社ニーズウェル（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 船津 浩三、以下「ニーズウェル」）は、さらなる人材確保のため、新卒採用に加え、キャリア採用を社員数の2%を限度として拡大することをお知らせいたします。

1．背景

　近年、急速な技術革新とグローバル化により、多くの企業は常に変化に対応する柔軟な労働力を求め、優れた人材の確保に力を入れています。生産性や品質の向上に貢献し即戦力となる優秀な人材の確保は、IT業界においても課題のひとつです。

　当社のシステム部門では、主に新卒採用でエンジニアの増員を行っており、キャリア採用については長崎開発センターがある九州地区での採用に限定しておりましたが、さらなる人材確保のため、この度キャリア採用の募集枠を拡大し、首都圏での採用も実施することとしました。これによって、経験豊富なシステムエンジニアを迎え入れ、プロジェクトチーム全体のスキル、生産性、品質などの向上を図り、事業成長と競争力の強化を目指します。

2．キャリア採用拡大の概要

　即戦力となる優れた人材を採用し、当社のシステム部門におけるプロジェクトチームの強化を図ります。募集人数に限度を設けることでバランスの取れた人材構成を維持しつつ、年間を通して柔軟かつ迅速に人材ニーズに対応します。


（1） 募集対象
　・即戦力となる専門知識や経験を持つシステムエンジニア

（2） 募集人数
　・社員数の2%限度

（3） 開始日
　・2024年12月1日