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～ 能力主義を重視、女性比率30％を継続的に維持 ～

　株式会社ニーズウェル（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 松岡　元）は、サステナブル経営を実現するために社長直轄のESG・SDGs委員会を設置し、各種の施策を企画・実施しています。
　当社のESG・SDGs委員会における重要なテーマの一つである「女性社員・管理職比率向上」について、女性比率30％という目標水準を引き続き維持しておりますので、お知らせいたします。

1．女性比率

　当社は、能力主義・ジェンダー平等を標榜し、女性比率30％を目標に掲げて女性社員の採用・定着・活躍推進に取り組んでまいりました。
　その結果、前期に達成した女性比率30％を今期も安定的に維持しており、一過性ではなく、継続的に女性が活躍できる組織基盤が着実に定着しています。
　今後も女性比率30％の維持を重要な指標の一つとして、採用・育成の両面から取り組みを継続してまいります。

2．ジェンダー平等を推し進める社内風土の醸成

　当社は、男女ともに働きやすい環境を提供するため、育児休業の取得促進や柔軟な働き方を支える制度整備に継続的に取り組んでいます。
　女性の育児休業取得については引き続き100％を維持しており、加えて男性の育児休業取得推進にも積極的に取り組むことで、性別に左右されない働き方が可能な職場風土の醸成を図った結果、国内の男性育児休業取得者の割合である40.5％(※１)と同水準を維持しています。
　これらの取り組みは、女性社員の定着や活躍にとどまらず、全社員が安心して長期的にキャリアを築ける環境づくりにつながっています。

　※１ 参考：厚生労働省「令和６年度雇用均等基本調査」：　https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/71-r06.html

3．能力主義

　当社では、個人の職務遂行能力に基づく人事評価を行うことで、性別に関わらず役職に就く機会を提供しています。
　その結果、短時間勤務を活用しながら責任あるポジションで活躍する女性社員の事例も継続的に生まれており、能力主義の考え方が組織全体に浸透しています。
　今後も、性別による固定観念にとらわれることなく、採用・教育・育成を行うことで、女性社員および女性管理職のさらなる活躍につなげてまいります。
　引き続き能力主義を推進し、誰もが働きやすく、成長を実感できる職場環境の整備に努めてまいります。