社員の努力に応えるために

キャリアイメージ

管理職・専門職の２つのコースを選択できるキャリアパスを用意しています。
専門職はスペシャリストレベルから選択が可能です。

昇給は年1回、昇格は年2回

年1回4月のタイミングで昇給があり、年2回4月と10月のタイミングで昇格があります。
通年を通し設定した目標の達成度・プロセスなどを検討して評価される成果主義です。
なお、昇格は1ランクだけでなく、優秀な社員は2ランク昇格する「飛び昇格」も可能です。

昇格式

3月と9月の全社会議にて行われる昇格式。全社員の前で昇格の決意表明を行う晴れの舞台となります。

賞与は年2回

賞与は、年2回、評価期間を通し設定した目標の達成度・プロセスなどを検討して評価されます。
また、毎回上長から評価のフィードバックが実施されます。