社員の努力に応えるために

キャリアイメージ

管理職・専門職の２つのコースを選択できるキャリアパスを用意しています。
専門職はスペシャリストレベルから選択が可能です。

ダブルジョブ制度

管理部門を対象に、業務の約30%を目安として自部門以外での業務を経験できる「ダブルジョブ制度」。
自部門と異なる環境の業務に携わり、新しい専門知識・柔軟な対応力を習得しながら自分に合った新しいキャリアの開発をしていくこと、
新たな人間関係を構築し、多様な価値観に触れモチベーションアップへ繋げることを目的としております。

社内FA制度

全部署を対象に自ら募集プロジェクトへ異動申告ができる「社内FA精度」。
本人からの応募の後、募集プロジェクト先による選考を実施したうえで、新たなプロジェクト・業務に従事することができるようになります。

昇給は年1回、昇格は年2回

年1回4月のタイミングで昇給があり、年2回4月と10月のタイミングで昇格があります。
通年を通し設定した目標の達成度・プロセスなどを検討して評価される成果主義です。
なお、昇格は1ランクだけでなく、優秀な社員は2ランク昇格する「飛び昇格」も可能です。

従業員満足度を高め、企業価値・株主利益の向上へつなげる取組みはこちら
（2023年4月平均昇給率3％、最大昇給率27％）

昇格式

3月と9月の全社会議にて行われる昇格式。全社員の前で昇格の決意表明を行う晴れの舞台となります。

賞与は年2回

賞与は、年2回、評価期間を通し設定した目標の達成度・プロセスなどを検討して評価されます。
また、毎回上長から評価のフィードバックが実施されます。