お知らせ

2024-07-16

社員育成に「若手社員向けキャリアアップ研修」、「間接・営業部門向け外部研修受講制度(Off-JT)」を追加 〜若手社員向けキャリアアップ研修が社員力向上、間接・営業部門向け外部研修受講制度(Off-JT)が会社力向上〜

2024-06-17

「奨学金補助制度」導入のお知らせ 〜人材不足を解消に向けた新卒採用を促進〜

2024-06-17

「社会貢献制度」導入のお知らせ 〜社員の社会貢献を促進〜

2024-05-23

社員が骨髄提供により社会貢献 〜骨髄移植待ち患者へ提供〜

2024-04-18

学生が選ぶキャリアデザインプログラムアワード入賞東京国際工科専門職大学のインターンシッププログラムをサポート 〜未来のIT人材を育てる取組み〜

2024-04-08

女性比率向上のお知らせ ～4月1日新入社員の入社により女性比率が向上～

2024-03-25

社員育成に「営業研修」、「品質向上研修」を追加 〜営業研修により受注確保、品質向上研修により品質確保の重要性を教育〜

2024-03-18

長崎大学との産学連携により研究開発中の生成AIソリューションを社内導入 〜決算書生成AIソリューション「FSGen」、入札資格診断生成AIソリューション「QualiBot」を社内導入し、業務効率化を判断〜

2024-03-18

2024年新入社員受入に向け教育方針・体制の構築 〜教育方針の明確化と受入準備〜

2024-03-14

物価上昇を考慮した高水準賃上げ ～平均昇給率3.6％、最高25％の賃上げ予定、従業員向けRSを含めた昇給率は7.5％！～

2024-03-08

東京国際専門職大学様向けインターンシップの実施 ～IT技術者の育成・新卒採用の促進～

2024-02-01

長崎大学×ニーズウェル 実社会課題解決プロジェクト ～業務効率化をテーマに学生の学びをサポート～

2024-01-23

カムバック制度の導入～退職者の再雇用による社員力強化とSE不足解消～

2023-12-15

2024年新卒採用の状況～長崎拠点初任給引上げが後押しとなり、新卒採用が好転～

2023-11-14

ながさき IT CAMPに参加～長崎県内採用の促進～

2023-11-07

2024年度新卒 内定式実施のお知らせ～内定者へ事業説明・交流の場を提供～

2023-10-30

長崎拠点給与水準・初任給引上げのお知らせ～新卒・キャリア採用の促進～

2023-10-26

長崎大学様と産学共同による生成AIソリューションの研究開発～生成AIソリューションの創出を推進～

2023-10-10

長崎県内新卒採用イベントへ参加～新卒採用の促進～

2023-09-19

長崎県主催UIJターンIT技術者の募集イベントに参加予定～長崎開発センターのIT技術者を採用促進～

2023-08-31

就活学生へ先輩社員による当社職場環境の紹介～新卒採用強化及び入社後ミスマッチ解消のための内定者フォロー実施～

2023-08-22

「職場復帰支援制度」導入のお知らせ　メンタルヘルス不調による休職者の低減

2023-08-18

「社内FA制度」導入のお知らせ　適正ジョブを割当て、さらなる能力開発やミスマッチの解消をめざす

2023-08-17

長崎で働く女性のキャリア形成について、高校生と考える 活水高等学校様主催パネルディスカッションイベントに参加、オフィス見学も受入れ

2023-08-10

【新入社員座談会】掲載のお知らせ　新入社員が感じるニーズウェルの魅力を取材

2023-06-30

「長崎で働く女性のパネルディスカッション」に参加しました

2023-06-15

社員満足度向上へ「夏季賞与2.4ヶ月」を支給

2023-06-01

長崎開発センター　移転及び増床のお知らせ

2023-05-11

2024年度入社 新入社員 初任給引き上げのお知らせ

2023-04-12

能力主義・ジェンダー平等の推進による女性比率の向上

2023-04-04

適正ジョブを発掘する「ダブルジョブ制度」導入のお知らせ

2023-03-29

課題解決型人材の育成に向けて、社員教育制度を拡充