福利厚生メニューとして、国内宿泊、海外宿泊、レジャー、スポーツクラブ等のメニューを会員価格で利用でき、また育児サービス・介護サービスにおいては補助制度が使えます。

社員の健康維持促進、保険料率、付加給付金で優位性があり、検診機関・保養施設の充実した健康保険組合に加入しております。

社員の財産形成や経営参加意識向上のため、社員持株会制度を導入しています。持株会に加入した社員が、給与・賞与からの拠出金で、会社の株式を取得する制度で、拠出金等の事務管理は証券会社に外部委託しています。また、会社から補助される奨励金（拠出金の10%）も低金利時代にはメリットの一つです。

加入を希望する社員は自身で設定する掛金をもとに、金融商品の選択や資産配分の決定など、さまざまな運用を行います。そして定年退職を迎える60歳以降に、積み立ててきた年金資産を一時金（退職金）、もしくは年金の形式で受け取れます。加入後はiDeCo（個人型確定拠出年金）との移管等の支援も行います。

ニーズウェルでは、資格を取得した社員に対し、資格奨励金（受験料＋奨励金）を支給しています。資格取得レベルを独自に定め、そのレベルに見合う奨励金を支給。つまり、取得レベルが難しい資格ほど高額の奨励金が支給されます。またその際には、奨励金の他に受験料も支給されます。

資格一覧 (※奨励300資格から一部抜粋)

• 情報処理技術者 : プロジェクトマネージャ、ITストラテジスト、基本情報技術者　他
• MCPプログラム : MCP、MCSA　他
• Oracle Master : Platinum、Gold、Silver、Bronze
• CISCO技術者認定 : CCNA、CCDA　他
• Linux技術者認定 : Level1〜Level3
• TOEIC : 取得点数毎

社員のモチベーション向上のため、特筆すべき成果を出した社員やプロジェクトに対して、各部門からの推薦をもとに表彰する制度です。優秀社員賞・優秀プロジェクト賞・優秀受注獲得賞・業務改善などの特別賞があり、受賞者は年1回開催されるキックオフミーティングにおいて社員の前で表彰され、一時金が支給されます。

新卒入社者のうち世帯主（賃貸契約者）の方には入社から3年間限定で月2万円を上限に住宅手当を支給します。

• 健康診断（年1回）
• 人間ドック（35歳時、及び40歳以上は毎年）

その他必要に応じて当社産業医との面談も受けられます。

社員または被扶養者である家族が出産したとき、国からの法定給付金とは別に、独自の給付金（10万円）が健康保険組合から支給されます。

幼児を養育する社員には育児休業として、病気・怪我等により介護が必要な家族を有する社員には介護休業として一定期間の休業を認める制度です。

育児・介護等によりやむを得ず、通常の勤務ができない社員に対し、労働時間を短縮して勤務できる制度です。

復職を希望する休職者を対象に、比較的負荷が軽く、他者がカバーしやすい業務に携われるような部署や業務内容を会社が用意することで、復職後の負担軽減や再休職防止に努めることを目的としています。

• 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇（有給休暇と別に4日間）、年末年始休暇
• 年次有給休暇（初年度10日〜最高40日）
• 生理休暇（月1日）
• 出産休暇、慶弔休暇

働き方改革への一環として、可能な範囲で計画的な休暇取得を奨励する日として『有給休暇取得奨励日』を取り入れております。

毎月末金曜日の午後、早期に退社することを促し、その時間を休養や旅行、趣味、家族との時間等に充て、豊かな時間を過ごしてもらうことを目的に『プレミアムフライデー』を導入しております。

働き方改革への一環として、育児短時間勤務や育休・介護休業中の社員だけでなく、全社員を対象にテレワーク制度を導⼊しております。